D’acord amb el Conveni col·lectiu d’aplicació i l’Estatut dels treballadors,
(modificat pel Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio)
Permisos retribuïts
1. Quinze dies en cas de matrimoni o registre de la parella de fet.
2. Tres dies per la defunció del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb tal motiu la persona treballadora necessiti fer un desplaçament a aquest efecte, el termini s'ampliarà dos dies.
3. Cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d'aquella.
4. Un dia per trasllat de domicili habitual. Quan aquest trasllat es produeixi en un radi de 50km o superior del domicili on ha residit habitualment, el permís serà de dos dies.
5. Un dia per casament d'un fill/a, germà/na i/o familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat.
6. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure de caràcter públic i personal inclòs el exercici del sufragi actiu. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat, serà necessari cenyir-se al què aquesta disposi en quant a la duració de l'absència i a la seva compensació econòmica.
7. Tot el personal tindrà dret a un permís retribuït d'un màxim anual de 20 hores per a l'assistència a un consultori mèdic de la Seguretat Social, per a ell i/o per acompanyar a familiars de primer grau de consanguinitat, avisant amb antelació i justificant-lo adequadament. En el supòsit que l'assistència sigui a la consulta d'un especialista de la Seguretat Social no es comptabilitzarà als efectes del còmput de la limitació de les 20 hores anuals. Per les persones treballadores contractades a temps parcial, el temps de permís retribuït serà proporcional a les hores contractades.
8. La persona treballadora tindrà dret a absentar-se del treball per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata. Les persones treballadores tindran dret al fet que siguin retribuïdes les hores d'absència per les causes previstes en el present apartat equivalents a quatre dies a l'any, conforme al que s'estableix en conveni col·lectiu o, en defecte d'això, en acord entre l'empresa i la representació legal de les persones treballadores aportant les persones treballadores, si escau, acreditació del motiu d'absència.
9. Pel temps necessari per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i en els casos d'adopció, guarda amb finalitat d'adopció o acolliment, para l'assistència a les perceptives sessions d'informació i preparació i per a la realització dels perceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d'idoneïtat sempre, amb tots els casos, que es tinguin que realitzar dintre de la jornada laboral.
Permisos no retribuïts
1. Tot el personal podrà sol·licitar fins a 10 dies laborables de permís sense sou per any, gaudits com a màxim en dos períodes que no podran superar
globalment els deu dies esmentats. El permís deurà ser-li concedit si es sol·licita amb un preavís de 10 dies laborables, excepte en casos justificats, que el temps de preavís podrà ser inferior. En cas de concurrència de sol·licituds, la concessió podrà ser sotmesa a limitació, atenent a criteris d'equitat.
En el cas que aquest permisos sol·licitats coincideixin amb un període d'avaluacions programades, aquest permís es podrà denegar.
2. Les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys. Aquest permís, que tindrà una durada no superior a vuit setmanes, contínues o discontínues, podrà gaudir-se a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial conforme al que s'estableix reglamentàriament.
Aquest permís constitueix un dret individual de les persones treballadores,
homes o dones, sense que pugui transferir-se el seu exercici.
Correspondrà a la persona treballadora especificar la data d'inici i fi del gaudi o, si escau, dels períodes de gaudi, havent de comunicar-ho a l'empresa amb una antelació de deu dies o la concretada pels convenis col·lectius, excepte força major, tenint en compte la situació d'aquella i les necessitats organitzatives de l'empresa.
En cas que dues o més persones treballadores generessin aquest dret pel mateix subjecte causant o en altres supòsits definits pels convenis col·lectius en els quals el gaudi del permís parental en el període sol·licitat alteri seriosament el correcte funcionament de l'empresa, aquesta podrà ajornar la concessió del permís per un període raonable, justificant-lo per escrit i després d'haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.
